Open inschrijving komt snel rond! Tijd om uw zorgdekking een controle te geven.
Ach, val. Tijd voor de bladeren om vurige kleuren te maken en van de bomen te vallen. Tijd voor hooiritten, appeltaarten en warme truien. Tijd voor het gezin om samen te komen 'rond en ... zijn gezondheidsplan herzien? Dat'goed: voor de meeste werknemers is vallen ook het begin van de jaarlijkse open inschrijvingsperiode waarin u uw gezondheidsplan mag wijzigen en zich kunt aanmelden voor flexibele uitgavenrekeningen (FSA's), waarmee u geld vóór belasting kunt reserveren (alleen zoals je 401 (k) -bijdragen) voor volgend jaar's kinderopvang of medische kosten.
Hoewel de meeste bedrijven een deel van de premies dekken (in sommige gevallen hebben werknemers een pitch van slechts 20 of 30 procent), wordt u mogelijk gevraagd om binnenkort meer van uw aandeel te betalen. Volgens de uitkeringsdeskundigen worden Amerikaanse bedrijven getroffen door jaarlijkse kostenstijgingen in de gezondheidszorg met dubbele cijfers. Sommigen zullen de extra kosten absorberen, maar veel bedrijven zullen werknemers vragen om meer van de premiekosten te dragen. Weer anderen zullen van werknemers eisen dat ze hogere copayments of aftrekbare bedragen betalen. Dus het'Het is belangrijker dan ooit om de voordelen van uw gezondheidsplan te begrijpen en de opties te kiezen die u het meeste geld opleveren voor uw geld.
Het is begrijpelijk dat de meeste mensen weinig tijd besteden aan het doornemen van de beschrijvingen van het gezondheidsplan - het's nauwelijks boeiende lezen. Maar weersta de drang om het inschrijvingspakket onder een stapel papieren te begraven en wacht tot dagen voordat de inschrijfperiode afloopt om je keuzes te maken. Je hebt tijd nodig om je huiswerk te maken - vooral als je persoonlijke foto recentelijk is veranderd.
Er zijn een aantal levensgebeurtenissen die kunnen wijzen op de noodzaak om je ziekteverzekering te veranderen - van het voor de hand liggende (als je gaat trouwen, een baby krijgen, of de kinderen naar de universiteit sturen) tot het subtiele. Bijvoorbeeld als u probeert zwanger te worden of voor een zieke ouder zorgt, u'Het vergt waarschijnlijk verschillende diensten van uw gezondheidsplan. Zelfs iets dat zo eenvoudig is als een bril of een nieuw medicijn nemen, zou u kunnen betekenen'Ik profiteer van het kiezen van verschillende opties. Zeker als uw echtgenoot nieuwe dekking onder zijn werkgever heeft's plan, jij'Ik wil je keuzes vergelijken. En tot slot, zelfs als uw situatie niet klopt'Het is mogelijk dat uw keuzes voor uw gezondheidsschema zijn veranderd. Onlangs hebben veel artsen en ziekenhuizen managed care-netwerken verlaten of gewijzigd. En omdat bedrijven kosten besparen, kan het zijn dat u daar voordelen van ondervindt'is een betere optie voor jou.
Dus begin vroeg en lees de samenvatting van de planbeschrijving voor elk van de opties voor gezondheidszorg die uw bedrijf biedt. (Uw bedrijf's voordelen afdeling kan kopieën bieden.) Als u vragen hebt, vraag dan iemand bij uw werkgever's voordelen kantoor of bel rechtstreeks de plannen.
Hier's waar je aan moet denken bij het maken van je keuze:
De meeste werkgevers bieden de keuze tussen een fee-for-service-abonnement en een of meer soorten managed care. Fee-for-service plannen vergoeden u voor bezoeken aan door u gekozen artsen of ziekenhuizen, verminderd met de vereiste eigen risico's en copayments. De managed care-plannen kunnen een Health Maintenance Organisation (HMO), een point-of-service-plan (POS) of een preferred provider-organisatie (PPO) omvatten. In een HMO moet je de artsen binnen het plan zien. PPO- en POS-plannen bieden meer keuze: u'Ik krijg de meest genereuze voordelen als je naar artsen in het netwerk gaat, maar jij'Ik krijg nog steeds enig voordeel als je voor zorg naar buiten gaat - jij'Ik zal gewoon wat meer betalen.
Zorg ervoor dat u begrijpt welke diensten elk plan omvat en welke ziekenhuizen u heeft'toegang hebben. Ook, als het belangrijk voor u is, vraag welke specialisten u'mag zien en over chronische zorg die u nodig heeft.
Zorg er bovendien voor dat u begrijpt wat uw eigen kosten zullen zijn. Het plan met de laagste premie isn't altijd de minst dure dekking. Kijk naar wat jij'Ik betaal in aftrekbare bedragen en copayments. En kijk of services die u regelmatig gebruikt, onder het plan vallen.
Als het houden van je dokter een zorg is, duidelijk jij'Ik wil weten of hij of zij tot het netwerk behoort'opnieuw overwegen. Zo ja, vraag dan om zijn of haar mening over het plan. En wanneer u overschakelt naar een nieuw plan, zorg er dan voor dat de artsen van uw keuze nieuwe patiënten accepteren.
Als je eenmaal'U kunt uw keuzes verfijnen, de website van het Nationaal Comité voor kwaliteitsborging bezoeken en het plan bekijken's "rapportkaart." NCQA verstrekt informatie over geaccrediteerde plannen' preventieve zorg, kwaliteit van de dienstverlening en andere maatregelen. Praat ook met collega's die bij het plan horen'overweeg en ontdek wat zij vinden van de zorg en service die zij bieden'ik heb ontvangen.
Nationaal Comité voor kwaliteitsborging
Als u betaalt voor kinderopvang of zorg voor een zieke ouder die uw afhankelijke persoon is, of als u verwacht medische kosten te maken die niet gedekt zijn door uw gezondheidsplan (met inbegrip van uw eigen risico en copayments, evenals eventuele voorschriften, brillen of contactlenzen), een FSA kan u honderden dollars besparen. Dat's omdat het deel van uw salaris dat is gereserveerd in een FSA, vrij is van zowel inkomstenbelasting als socialezekerheidsbelasting.
Bijdragen aan een FSA zal ook helpen om je gecorrigeerde bruto inkomen te verlagen, waardoor je misschien in aanmerking komt voor bepaalde belastinggoederen die je anders misschien mist, zoals de belastingvermindering voor kinderen of een Roth IRA.
U'Ik moet aangeven hoeveel geld u wilt reserveren voor uw uitgavenrekening. Volgens de wet kunt u tot $ 5.000 opzij leggen voor uitgaven voor kinderopvang; maar terwijl daar's geen wettelijke limiet voor het bedrag dat u in een medische FSA kunt storten, de meeste bedrijven beperken uw totaal tot $ 2.000 of $ 3.000. Kies zorgvuldig uw bedragen, want elk geld dat u doneert't gebruik tegen het einde van het jaar, jij'Ik verlies. Kijk naar vorig jaar's kinderopvang of gezondheidsgerelateerde rekeningen als leidraad.
Het klinkt als een hoop werk, maar het maken van de juiste keuze kan u veel geld en veel kopzorgen besparen. Dus schenk jezelf een mok glühwein en krul op met die planbeschrijvingen.
Share
